365 双式投注_365老玩家入口_Bet体育365提款不到账新闻网讯（通讯员 孙光军）今年来，白沙镇针对“开会+不落实=零、安排工作+不检查=零”现状，着力落实“五项制度”强化领导干部责任，加强干部职工管理，提高工作执行力，进一步激发广大干部职工干事创业活力。
一是建立周工作“清单制”。为了使工作有目标，努力有方向，层层传导压力，压实责任，每周由负责联系片区的领导或片区主任，针对所辖片区的村情结合县、镇近期工作安排，制定出台工作清单，各片区、村干部根据清单根据“一抓到底、一包到底、责任到底”工作要求，按照联系领导包片，驻村干部包村、村干部包组工作格局，完成本周工作任务。
二是推行周工作“调度制”。由主要领导每周一晚上组织班子成员、部门负责人、驻村干部召开工作调度会，总结汇报上周工作完成情况、推进进度以及存在的困难和问题，并安排部署下步工作。
三是实行日工作实绩“报告制”。实行层层日工作报告“晒”实绩，即副科级以上干部将一天工作的时间、地点、干什么事，通过微信向主要领导报告，股站所室干部职工向分管联系领导报告，工作人员向股站所室负责人报告，解决部分领导干部和职工混日子、得过且过等问题，鼓励先进的，鞭策后进的，惩罚不作为的。
四是强化周督查月“通报制”。成立由镇纪委牵头，监察室、党政办和相关部门组成的联合督查组，采取定时或不定时等形式针对全镇中心工作、专项工作开展明察暗访或公开督查，对工作不实、完不成目标任务、群众意见较大的，给予诫勉谈话、通报批评等，并将考核结果记录在案。
五是严格工作绩效“考核制”。为解决部分干部职工干好干坏一个样、干多干少一个样等问题，将月考核结果与干部职工年终评先选优和年终绩效奖金挂钩，工作实绩作为干部选拔任用、奖励表彰的重要依据。
“一石激起千层浪”。该镇自“五项制度”实施以来，全镇干部职工腿更“勤”了，慵懒散现象“少”了，得过且过的思想“行不通”了，大大提高了工作效率，有力地助推了脱贫攻坚等各项工作的正常开展。
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