为切实加强村级组织建设，近年来，龙塘镇结合镇情，边思考、边实践、边探索，建设了一支善谋发展、善抓落实、素质优良、结构合理的村干部队伍，在进一步激励村干部干事创业热情的同时，也为全面推行村干部职业化奠定了基础。
广泛宣传发动 深化思想认识
如今村级事务繁忙，村干部需事无巨细参与，然而工资待遇低，面对村干部上有老下有小，干事创业激情受限的困境，如何调动村干部积极主动性为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障？从今年年初开始，龙塘镇党委精心谋划、积极探索、大胆实践，把激发村干部干事创业热情作为2020年党建工作的重要任务来抓。
针对存在问题，该镇结合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放激励村级组织的信号。通过召开脱贫攻坚督战培训会、冲刺90天打赢歼灭战调度会、低保提标群众会等会议，提高思想认识，激发村干部主体责任意识。镇党委深入一线了解党员干部群众心声，对村级党组织面临的困境进行专题调研，并形成调研报告呈送上级组织。今年来，该镇已专题听取党建工作汇报2次，召开4次党委（扩大）会讨论，召开谈心谈话会议3次，走访群众、部门150余次，收集意见建议49条，研究制定《龙塘镇激励优秀基层组织实施方案（试行）》（龙党通〔2020〕14号）。从乡村工作经费中拿出一定的费用对优秀党组织进行奖励，确保试点工作有序推进。
优化评定指标 确保落地落实
“我们与村干部打交道的时间很多，这家土地被占了，邻里之间有矛盾了，小到鸡毛蒜皮，大到安保维稳，一是他们在乡邻之间的威望，二是他们不计回报的付出，村里的大小事物都需要村干部参与。党委政府试行激励方案，我们大力支持，特别是不定细则评定，可以让我们根据本部门的职责需要来进行评定”。该镇综治办专干杨志如是说。
据悉，为加强评议的可行性、可操作性，该镇采取不定方向、不定名额、不定细则的方式，将奖励报酬与各季度中心工作开展情况紧密结合起来、与班子的团结挂钩、与驻村工作队的协作相连，按照各部门百分制评定原则，通过征求意见、查阅资料、民主测评、谈心谈话、实地走访、座谈汇报等方式，今年，该镇评议出了第一季度优秀村级党组织—凉风阡村。在下季度中，该镇将继续向社会各界广泛征求意见，在思考中实践，在实践中探索，不断优化评定指标，确保激励达到预期目标。
抓好结果运用 汇聚强大合力
站在龙塘镇2020年第一季度优秀村级党组织表彰大会的发言席上，凉风阡村党支部书记田昌文泪光闪闪。2013年，他从一个包工头被选举为村支书，7年的村干部经历，有心酸，有无助，但更多的是那份舍不掉的乡情。在任职的7年时间里，看到村里从喝露天水、点煤油灯、走泥巴路，村委会摇摇欲坠，开会全靠面对面通知，到如今家家户户通自来水、有彩电、有手机，村里翻天覆地的变化，他看在眼里，感慨在心里。
上班按时签到签退、在哪儿办事公示牌上写得清清楚楚、党务村务全公开、开会通知随叫随到、百姓办事方便快捷......这正逐渐成为龙塘镇24个村村干部的工作新常态。
“在评为第一季度优秀组织期间，加上年底绩效考核奖励和其他一些补贴，每月平均工资也能达到3000以上，对我们来说确实是一件好事，同时也是压力，我们将继续努力踏实工作。”收到银行的进账短信，桂昌茂愉快地说。
为充分发挥先进的激励鞭策作用，把结果运用作为激励的“最后一公里”，该镇积极营造激励担当作为、推动干事创业的良好氛围，同时紧盯突出问题，补齐短板弱项，对存在问题的党组织进行约谈，着力提升农村党组织在脱贫攻坚中的凝聚力、战斗力。
编辑：向娟
